Aux nouvelles recrues, le Directeur général, le Dr Ahmadou Sardaouna leur a rappelé les valeurs de rigueur, d’intégrité, d’humilité et de respect de la hiérarchie, indispensables à la performance de l’entreprise.
Du sang neuf à la Société immobilière du Cameroun (Sic). Pour cet exercice 2026, ils sont 25 personnels au total à avoir rejoint l’équipe professionnelle de la Sic. Dans le respect de l’équilibre régional, il s’agit de 12 candidats internes et 13 candidats externes. D’après les statistiques du fichier de gestion de la ressource humaine de la Sic, ce recrutement met en avant la promotion des jeunes et des femmes, avec 76 % de femmes, soit 19 femmes et 6 hommes. Issus des 10 régions du Cameroun.
Pour la SIC, il est question de participer à la réduction du taux de chômage en offrant des opportunités professionnelles aux fins d’un épanouissement socio-économique des différents profils cadrant avec les postes à pourvoir. Ceci relativement à la décision Nº0040/D/SIC/DG/2025 du 12 août 2025.
Ce recrutement cadre également avec les engagements pris par le président de la République, Paul Biya. Dans ce sens, le Chef de l’Etat, dans son adresse à la nation, le 31 décembre 2025, il a mis un accent particulier sur la promotion des jeunes et des femmes. « Je voudrais vous redire, que l’amélioration de la situation des femmes et des jeunes sera au centre de mes priorités, tel que je m’y suis engagé », déclara-t-il lors de son message à la nation.
Valeurs indispensables à la performance
La première prise de contact s’est tenue, le 29 janvier 2026, à la Direction générale de la SIC, sous la présidence du Directeur général, Dr Ahmadou Sardaouna. Ce rituel d’accueil marquant le début d’une collaboration a réuni le Directeur général adjoint de la Sic, les responsables et les nouvelles recrues. Félicitant les nouveaux personnels, le Directeur général a insisté sur de nombreuses valeurs. Notamment celles de rigueur, d’intégrité, d’humilité et de respect de la hiérarchie, indispensables à la performance de l’entreprise. Cette acquisition de talents s’inscrit dans le cadre du programme de recrutement triennal 2025–2027. Il a été validé par la résolution Nº 037/CA/SIC/2024 de la 230ème session du Conseil d’administration du 30 décembre 2024.
