Le nouvel accord signé le 05 septembre 2025, à Yaoundé, couvre une augmentation salariale de plus de 25% et d’indemnités au profit du personnel.
Vendredi 05 septembre 2025, ambiance de grand jour au siège de la Société immobilière du Cameroun (Sic), à Yaoundé. Le personnel, esquissant des pas de danses aux rythmes des prestations musicales célèbre l’engagement du Directeur général, le Dr Ahmadou Sardaouna envers ses collaborateurs. Au cœur des festivités, l’amélioration des conditions de travail grâce à un accord d’établissement.
Ce jalon majeur pour la performance globale de l’entreprise est le fruit des négociations menées par les membres de la Commission mixte paritaire en charge du dossier, les délégués du personnel et les syndicats constitués pour la cause. Grâce à l’accompagnement du ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MINTSS), cet accord a été signé des heures plutôt au siège dudit département ministériel. Cette signature a eu lieu en présence du ministre Grégoire Owona.
Une entreprise redressée
Dans son allocution au ministre Grégoire Owona, le Directeur général est revenu sur le chemin parcouru. Il s’agit d’une société jadis confrontée à d’énormes défis financiers, techniques et sociaux avant 2019, à une entreprise aujourd’hui redressée, avec un chiffre d’affaires en progression, une trésorerie assainie et un climat social apaisé. « Hier encore, la SIC accumulait près de 18 milliards de pertes ; aujourd’hui, elle peut se prévaloir d’un redressement multiscalaire », a-t-il déclaré, saluant le soutien du MINTSS et l’implication des tutelles technique et financière.
Adopté par résolution n°0017/CA/SIC/2025 du 14 août 2025, cet acte va au-delà de la convention collective signé en 2024. Dans son intégralité, il marque une étape importante pour les droits des employés et la performance de la Sic, sous les rênes du Dr Ahmadou Sardaouna depuis 2019.
Acquis sociaux
L’accord prévoit une augmentation de plus de 25% pour les salaires et indemnités du personnel. Au rang des acquis sociaux salués par les employés : le paiement régulier des droits statutaires, le règlement intégral de la dette sociale, le renforcement de la couverture santé, le plan de recrutement de 85 jeunes, et la mise en place d’une politique RSE et d’un code éthique.
Des avancées qui viennent apaiser le climat social, délétère avant l’arrivée du Dr Ahmadou Sardaouna à la tête de cette entreprise. « Votre patience n’a pas été vaine », a-t-il lancé au personnel, avant d’inviter chacun à « se mobiliser pour l’éclosion d’une SIC dynamique et solide, conformément à la volonté politique du Chef de l’État : résoudre le problème lancinant de l’habitat social ». Satisfait desdits résultats, le représentant du personnel a interpellé l’ensemble de la ressource humaine à plus d’ardeur au travail afin de pérenniser les avantages qu’offre cet accord d’établissement qui traduit l’effectivité du travail décent à la Sic.
