Phosphorer ensemble autour d’un buffet et d’une cave garnis ; s’adonner aux plaisirs de la musique et des blagues ; s’amuser sans freins et sans remords, tels de joyeux lurons, autour des cinq employés ont été honorés pour la qualité exceptionnelle de leur travail. Ce 1er mai 2025, c’est précisément ici le pari des personnels de la Société immobilière du Cameroun (SIC). Ce jour, rien n’offre une référence directe au calme que dégagent souvent les locaux de la direction générale de l’entreprise, sise au quartier Hippodrome à Yaoundé. Ce qui passe, se passe et se déploie ici à la faveur de la 138e édition de la Journée internationale du travail, révèle les codes cachés d’un climat social paisible à la SIC.

Pour l’exprimer à leur façon, les représentants du personnel saluent la performance de leur employeur.  Selon eux, quelques indicateurs suffisent pour le dire. Il s’agit, entre autres, de « l’application de la nouvelle convention collective 2024 ; le paiement mensuel des salaires ; la tenue fréquente des commissions d’avancement et de reclassement ; la tenue de réunion mensuelle avec les délégués du personnel ; le maintien de la couverture sanitaire ; la remise des médailles d’honneur du travail au personnel ; les formations et renforcement des capacités du personnel ; la salubrité dans l’environnement de travail ; l’amélioration des conditions de travail grâce à l’achat du matériel roulant ; les visites systématiques ».

A ces boniments viennent se greffer quelques doléances. Celles-ci se déclinent « l’application de la convention collective dans son entièreté ; la couverture sanitaire à un taux de 100% pour tout le personnel ; l’assurance maladie ; le paiement des salaires le 25 de chaque mois ; le lancement effectif de la mutuelle SIC ; la permanence et disponibilité du médecin du travail au sein de l’entreprise ; la primeur du dialogue en lieu et place des frustrations et sanctions dans les directions ; l’assurance d’une bonification de 50% et l’organisation d’une cérémonie d’au revoir pour les agents SIC retraités ».

Saisissant la balle au bond, le Directeur Général, Dr Ahmadou Sardaouna, rassure du fait que des avancées supplémentaires sont cependant notables ( revue de l’organigramme ; attention croissante portée sur la responsabilité sociétale des entreprises ; mise en place du code éthique ; relecture en cours du règlement intérieur et du statut du personnel ainsi que l’élaboration des accords d’établissement soumis à l’approbation du Conseil d’Administration ; promotion de l’emploi jeune au travers du lancement de la première phase du plan de recrutement triennal adopté par le Conseil d’Administration ayant abouti au recrutement de 35 nouveaux personnels ; instauration d’un dialogue social à travers des réunions périodiques mises en place par le Comité d’hygiène de salubrité et de sécurité au travail ; paiement régulier du 13ème mois depuis 2019 ; paiement des 10% du résultat de la SIC au personnel).

Dans son discours, le Directeur Général de la SIC souligne que c’est le travail réalisé par l’ensemble du personnel qui met en œuvre la liesse de ce 1er mai 2025. Après avoir rappelé le bien-fondé de Journée internationale du travail, le « boss » rappelle que la Journée internationale du travail est également projective. « Ensemble, construisons une SIC et un Cameroun sérieux où chaque citoyen peut aspirer à un avenir meilleur. Engageons-nous à faire du dialogue social et du travail décent les piliers de notre action », exhorte le Dr Ahmadou Sardaouna.